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本Entrance Bookでは、ワンキャリアとワンキャリアのエンジニア組織を理解いただくためのガイドブックとして公開情報をお届けします。扱っているプロダクトや技術スタック、一緒に働くメンバー、カルチャーについて知っていただけると嬉しいです！
【エンジニア／カジュアル面談】まだ受ける気はないけど、なんとなくワンキャリアが気になる方！※職歴書不要 | 株式会社ワンキャリア
【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】
多くの⼈にとって仕事は⼈⽣で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、
仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する⼈が後を絶たない状況です。
私たちは、すべての個⼈のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採⽤マーケットをアップデートしていきます。
キャリアと聞くと、あなたは何を思い浮かべるだろう。
キャリアパス？ キャリアプラン？日々変わりゆく時代を前に、これまで社会がそう呼んできたものは、通用しなくなっている。
個人にとっても法人にとっても、必要なのはかつての一般解じゃない。
それぞれの未来につながる独自の解。それらに自由にアクセスし、選べること。
そのために、ワンキャリアはデータと向き合う。
仕事選びに関するあらゆるデータを集め、見える化し、誰もが自由に使えるように開放する。これまでブラックボックス化されてきた、この業界を透明化することで、人の数だけ、キャリアをつくる。
それがワンキャリアの使命です。
これまで可視化されていなかった「キャリアデータ」を活⽤し、就職・採⽤の意思決定をサポート。今後もマーケットを変革する新たなサービスを展開していきます。
採用活動のDX推進を支援する 「ONE CAREER CLOUD」
はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」
次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」
はじめてのエンジニアのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER for Engineer」
詳細はこちらのスライドをご覧ください！
※スライドは2023年8月時点の情報になります。最新の状況については社員までお問い合わせください。
https://speakerdeck.com/onecareer/wankiyaria-hui-she-shao-jie-zi-liao
<aside> <img src="/icons/gift_blue.svg" alt="/icons/gift_blue.svg" width="40px" /> エンドユーザーファースト
<aside> <img src="/icons/light-bulb_blue.svg" alt="/icons/light-bulb_blue.svg" width="40px" /> 本質的・長期的思考
<aside> <img src="/icons/gears_blue.svg" alt="/icons/gears_blue.svg" width="40px" /> 個の強みの模索
<aside> <img src="/icons/confetti-party-popper_blue.svg" alt="/icons/confetti-party-popper_blue.svg" width="40px" /> 挑戦と応援
<aside> <img src="/icons/heart_blue.svg" alt="/icons/heart_blue.svg" width="40px" /> 誠実さ
ワンキャリアの歴史をストーリー形式でお届けします。
https://onecareer.co.jp/story/
当社代表の宮下へのインタビュー記事を3回にわたってお届けしています。
「無理」と言われても突破する。ワンキャリアがHRのクチコミサービスを伸ばせた理由とは？（代表インタビューvol.1） | 株式会社ワンキャリア
「それを諦めたら経営者として終わり」個の強みを模索する、ワンキャリアの組織カルチャー（代表インタビューvol.2） | 株式会社ワンキャリア
採用を起点に国家課題にコミットする。今だから語れるワンキャリアの可能性（代表インタビューvol.3） | 株式会社ワンキャリア
STEP1で紹介したサービス、これらの開発を担当するのが技術開発部です。
直近ではキャリアデータを活用し、以下のようなサービスもリリースしています。
現在は20~30代の若手エンジニアが在籍中。新卒・中途ともに活躍しています。
詳細はこちらのスライドをご覧ください！
https://speakerdeck.com/onecareer/one-careerfalseenziniaringunituite
ワンキャリアの技術開発部は、以下の8チームで構成されています。
技術開発部の他にもコーポレートIT・セキュリティチームが所属する情報セキュリティ室があり、連携しながら業務を進めています。
入社後のキャリアパスは大きく2つに分かれます。どちらの方向に進むかは、本人の志向や希望に委ねられます。
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ワンキャリアでは、2021年よりエンジニア組織の生産性向上プロジェクトを開始し、
2022年にファインディ株式会社が主催する「Findy Team+ Award 」において、過去1年で開発生産性スコア向上率が高い企業を対象にした「向上率部門」を受賞。
2023年には、エンジニアの生産性を多角的に評価するためのフレームワーク「The SPACE」を用いた評価手法導入の取り組みについて先進性が評価され、「向上率部門」に加えて**「ベストプラクティス賞」**を獲得しました。
そして2024年は、共通基盤開発チームが、優れた開発者体験や自己組織化の促進を実現する先進的な取り組みを実践した組織に贈られる「Frontier Award」を受賞し、「Findy Team+ Award 」の受賞は今年で3年連続となりました。
毎日リリースする体制にすることで、リリース作業における複雑性の解消・PRがマージされるまでの時間短縮など、開発フロー（開発〜リリース）全体の効率化を図っています。
ワンキャリアでは、業務時間を使って多くのスキル向上に向けた取り組みを実施しています。知識のインプット・アウトプットを通して成長し続けることが可能です。
勉強会・LT会・ペアプログラミング以外にも、モブプログラミングや有志での勉強会（輪読会、チーム開発勉強会、Goの勉強会など）が実施されています。
「CD-time」と呼ばれる上長とのキャリアに特化した1on1を定期的に実施しています。また組織として一貫して期待する「等級別期待スキル」を定義し、上長やチームに依存しない自律的な成長も促進しています。
【CEO × VPoE対談】ワンキャリアが開発に投資する理由 〜データ×エンジニアリングが描く未来〜｜ONE CAREER Tech Blog
記事抜粋
「楽しく働ける」開発組織にしたい ーーーー理想とする開発組織の姿を教えてください。
技術開発部では、随時ブログを更新中です。
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